Eisenstadt, 10. Juni 2022 – „Wir befassen uns in der Forschung mit gesellschaftlich relevanten Themen. Fairness und Chancengleichheit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört hier genauso dazu“, so Marcus Keding, Geschäftsführer der Forschung Burgenland bei der Preisübergabe. „Wir sind ein sehr junges Team und viele stehen mitten im Familienleben. Insbesondere Frauen arbeiten aufgrund von Kinderbetreuungspflichten meist in Teilzeit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns dabei genauso wichtig, wie die Chancengleichheit für die Teilzeitmitarbeitende. Sie sollen dieselben Chancen auf Weiterbildung, Entwicklung und auf Führungspositionen haben wie Vollzeitbeschäftigte, um eben die berufliche Benachteiligung von Müttern zu vermeiden“ führt Keding weiter aus.
Gelebte Vielfalt in der Forschung
In der Forschung Burgenland liegt die Teilzeitquote unter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei 46 Prozent. Teilzeitanstellungen sind also keine Besonderheit im Unternehmen. Mit Blick auf die Geschlechter erkennt man jedoch, dass die Teilzeitangestellten überwiegend Frauen sind. Durch die Chancengleichheit in Bezug auf das Anstellungsverhältnis werden Teilzeitangestellte voll in die Projektarbeit integriert und übernehmen gleichermaßen Verantwortung wie Vollzeitangestellte.
Die Forschungsbereiche der Forschung Burgenland – Smart Computing, nachhaltige Energieversorgung von Gebäuden und innovative Energiesysteme – sind noch immer stark männerdominiert. „Gerade deshalb ist es wichtig, dass wir hier mehr Diversität in die Projekte bringen, denn wir erforschen und entwickeln schließlich Lösungen für alle Menschen“, erklärt Claudia Maier. Sie ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Research Area Energy Transition bei der Forschung Burgenland und hat den Anstoß für den Erhalt des Gütesiegels gegeben. „Durch eine gendergerechte und inklusive Forschung können zielgruppenangepasste Lösungen generiert werden, die Frauen und Männer gleichermaßen unterstützen. Um das zu gewährleisten, setzen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Forschung Burgenland stark dafür ein, Frauen und Mädchen aktiv für die genannten Themenbereiche zu motivieren“, erklärt Claudia Maier weiter.
Im Jahr 2021 führte die Forschung Burgenland den Gleichstellungsplan „Vielfalt & Chancengerechtigkeit“ ein. Dieser dient dazu, die Themen Gender und Diversität bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Fokus zu rücken. Durch die Einführung dieses Gleichstellungsplans will das Unternehmen jegliche Art der Diskriminierung kategorisch ausschließen.
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